پاورپوینت انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان پاورپوینت انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 933 KB

تعداد صفحات : 23

بازدیدها : 515

برچسبها : عدالت در سازمان

مبلغ : 8000 تومان

خرید این فایل

پاورپوینت انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان

دانلود پاورپوینت انتظار عدالت و عدالت در سازمان (کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان) دسته مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان انتظار عدالت و عدالت در سازمان بوده که می تواند به عنوان پروژه و سمینار (کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

عدالت در سازمان

برخی از صاحب نظران نظریه برابری را نظریه گسترش عدالت نام نهاده اند زیرا بر توزیع عادلانه درآمد ها در میان انسانها برای دستیابی به سطح بالایی از انگیزش تمرکز دارد نظریه برابری تاکید میکند که افراد همواره خود را در متن جامع و در مقایسه با دیگران ارزیابی میکنند اگر افراد احساس کنند که با آنان ناعادلانه برخورد شده است برانگیخته میشود تا عدالت در میان خودشان برقرار سازند از این رو مدیرانی که برای برخورد با مساله احساس بی عدالتی از راه حلهای موقت استفاده میکنند با مشکلات جدی مواجه میشوند.

گسترش نقش نظریه برابری در تشریح نگرشها و رفتار کارکنا ن در دهه 1970 به قلمرویی از پژوهش به نام عدالت در سازمان منجر شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردید.

خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها

بی عدالتی مورد انتظار به معنی انتظار رفتارهای ناعادلانه داشتن است به طور مشخص تر میتوان گفت انتظار نتایج یا تصمیمهای ناعادلانه داشتن (بی عدالتی توزیعی) رویه های تصمیم گیری نادعادلانه (بی عدالتی رویه ای) و برخورد میان فردی ناعادلانه داشتن (بی عدالتی مراوده ای) است آثار منفی بی عدالتی بی شمار است از آن جمله میتوان به :

افزایش احتمال انتظار بی عدالتی در اعضای سازمان
افزایش احتمال انواع چند گانه بی عدالتی ادراک شده
افزایش تناوب رفتارهای نامولد یا خود شکننده بین اعضای سازمان مانند افزایش خستگی ، غیبیت ، مقاومت
ایجاد فرهنگ جدید نا مولد ( برای مثال فرهنگ غیبت ) با فرسایش باورهای محوری آغازین تحت تاثیر کلی رفتارهای محکوم به شکست

بنابراین چنین میتوان نتیجه گرفت که ادراک از بی عدالتی یا پیش بینی یا انتظار بی عدالتی در صورتی که شاهد عینی و بدون ابهام ناقض آنها وجود داشته باشد کارساز نخواهد بود.

فهرست مطالب

عدالت

معانی عدل

چهار معنی یا چهار کاربرد برای کلمه عدل عبارت است از :

تصمیمات و رفتارهای مدیریت باید با رعایت حقوق موارد زیر باشد :

عدالت در سازمان

اهمیت رعایت عدالت

انواع عدالت سازمانی

عدالت توزیعی

عدالت رویه ای

تعریف عدالت رویه ای

مدلهای عدالت رویه ای

مدل ابزاری

مدل رابطه ای

عوامل شکل دهنده عدالت رویه ای

نتایج عدالت رویه ای

تشابه عدالت توزیعی و رویه ای

عدالت مراوده ای

خلاصه آثار بی عدالتی مورد انتظار برای سازمانها

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید